Pengaruh Organizational Culture Terhadap Kinerja Di Mediasi Komunikasi Interpersonal Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bengkalis
Keywords:
organizational culture, interpersonal communication, performanceAbstract
This study aims to determine the Analysis of the Influence of Organizational Culture on Performance through Interpersonal Communication of Employees of the Bengkalis Regency Regional Revenue Agency. The population in this study were all ASN employees of the Bengkalis Regency Regional Revenue Agency where the sampling was carried out using the saturated sample method so that the number of samples obtained was 57 respondents. The data collection technique used a questionnaire and distribution using a google form. The data analysis technique in this study was with Structural Equation Modeling (SEM) using SmartPLS 3.0 as a data processing tool. The results of this study indicate that organizational culture and interpersonal communication have a positive effect on employee performance, in addition, interpersonal communication is able to mediate the influence of organizational culture on the performance of Bengkalis Regency Regional Revenue Agency Employees.
Downloads
References
Amri, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi Interpersonal Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Smp Negeri 34 Kerinci. Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management, 2(1), 26–41. https://doi.org/10.53363/buss.v2i1.34
Andayani, A., & Soehari, T. D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan. Akademika, 8(02), 129–145. https://doi.org/10.34005/akademika.v8i02.366
Bela, A. O., Yulia, Y., Putra, R. B., & Fitri, H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening pada Kantor KUD Sinar Makmur. Journal of Law and Economics, 1(1), 1–9. https://doi.org/10.56347/jle.v1i1.13
Budyatna, M. (2015). Komunikasi Antar-Pribadi. Prenada media Group.
Colquitt, J. A. (2019). Organizational Behavior. McGrawHill Education.
Dahliyanti, D., Adriani, Z., Kerja, M., & Pegawai, K. (2023). Peran Servant Leadership Dan Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 12(01), 143–155.
DeVito, J. A. (2014). Interpersonal Message. Pearson Education.
Dunan, H., Rahmawati, D., & Redaputri, A. P. (2020). Jurnal Perilaku Dan Strategi Bisnis. Pengaruh Budaya Organisasi 119 JPSB, 8(2), 122–122. https://ejurnal.mercubuana-yogya.ac.id/index.php/JPSB/article/view/1204/759
Ghozali, I. (2019). Mediasi dan moderasi dalam analisis statistik : menggunakan program ibm spss 25,process versi 3.1 dan warppls 6.0 (1st ed.). Yoga Pratama.
Hartono, Jogiyanto, A. W. (2020). Konsep dan Aplikasi Structural Equation Modeling Berbasis Varian dalam Penelitian Bisnis (2nd ed.). UPP STIM YKPN - Yogyakarta.
Jalil, M. (2022). Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perbankan Di Tembilahan Kab. Inhil Riau. Jurnal Akuntansi Dan Keuangan, 11(1), 45–53. https://doi.org/10.32520/jak.v11i1.1983
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Kharishma, M., Prasilowati, S. L., & Ayuningtyas, E. A. (2019). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. JURNAL PENGEMBANGAN WIRASWASTA, 21(02).
Leopani, K. N., Suryani, N. N., & Mustika, I. N. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Kondisi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Negari Agro Wisata Kopi & Balinese House. Jurnal Emas, 3(11), 49–58.
Magdalena, B., Rumangkit, S., & Putera, R. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Reward Dan Individual Career Management Terhadap Komitmen Organisasional Pegawai PT PLN (Persero) Unit Pelaksana Pembangkitan Tarahan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(3), 449–458. https://bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/2216%0Ahttps://bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/download/2216/1564
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.
Mulyana, D. (2014). Ilmu Komunikasi Suatu Pengantar. PT. Remaja Rosdakarya.
Narayana, A. (2017). A Critical Review of Organizational Culture on Employee Performance. American Journal of Engineering and Technology Management, 2(5), 72. https://doi.org/10.11648/j.ajetm.20170205.13
Prawirosentono, S., & Primasari, D. (2015). Manajemen Sumberdaya Manusia Kinerja & Motivasi Karyawan: Membangun Organisasi Kompetitif Era Perdagangan Bebas Dunia. BPFE-Yogyakarta.
Putra Tampi, P., Diana Nabella, S., & Sari, D. P. (2022). Enrichment: Journal of Management is Licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License (CC BY-NC 4.0) Enrichment: Journal of Management The Influence of Information Technology Users, Employee Empowerment, and Work Cultu. Enrichment: Journal of Management, 12(2), 1620–1628.
Robbins, Stephen P.; Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (Harlow (ed.); 18th ed.). Pearson Education Limited.
Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi. PT Indek Kelompok Gramedia Group.
Ruliana, P. (2016). Komunikasi Organisasi. Teori dan Studi Kasus. Penerbit Rajawali Pers.
Sedarmayanti. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Refika.
Sidik, Z., & Sobandi, A. (2018). Upaya Meningkatkan Motivasi Belajar Siswa Melalui Kemampuan Komunikasi Interpersonal Guru. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 3(2), 50. https://doi.org/10.17509/jpm.v3i2.11764
Sopiah. (2014). Perilaku Organisasi. Andi.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana
Sulistiyanto. (2020), Web Gis Tanpa Coding Dengan Qgis 3.14 Dan Qgis Cloud. https://www.google.co.id/books/edition/WEB_GIS_TANPA_CODING_DENGAN_QGIS_3_14_DA/w20NEAAAQBAJ?hl=id&gbpv=1&dq=Koleksiku+Histori+Saya+WEB+GIS+TANPA+CODING+DENGAN+QGIS+3.14+DAN+QGIS+CLOUD&printsec=frontcover
Tumigolung, R., Sepang, J., & Hasan, A. Bin. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 4106–4115.
Wahyudi, W. D., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 43–54. https://doi.org/10.61331/adhiganapapua.v1i1.6
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) -1 New Economy
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
