Peran Mediasi Pelatihan Pada Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pada Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kabupaten Bengkalis
Keywords:
competence, training, performanceAbstract
This study aims to Analyze the Influence of Competence on Performance through Employee Training at the Bengkalis Regency Trade and Industry Service. The research method used is quantitative research. all ASN employees of the Bengkalis Regency Trade and Industry Service totaling 58 people and sampling was carried out using census techniques. The data collection technique used was a structured questionnaire. The instrument testing technique in this study was the validity and reliability test using PLS (Partial Least Square) as its measurement. The results of this study indicate that Competence and training have a significant effect on employee performance. Competence also has a significant effect on employee training. In addition, Competence also has a positive effect on employee performance mediated by training.
Downloads
References
Furi, P. infantriani tanjung, & Winarno, A. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Kantor Dana Pensiun Telkom). Proceding Seminar Nasional Kewirausahaan, 7(2), 1068–1076.
Ghafar, A., Perwitasari, E. P., Susanto, P. C., Krisnawati, S., & Pahala, Y. (2024). Analisis Pengembangan Karir: Pelatihan, Kompetensi Dan Motivasi Karyawan Sektor Perusahaan Kargo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU), 9(1), 14–26. https://doi.org/10.33474/jimmu.v9i1.21534
Ghozali, I. (2019). Mediasi dan moderasi dalam analisis statistik : menggunakan program ibm spss 25,process versi 3.1 dan warppls 6.0 (1st ed.). Yoga Pratama.
Husnul Khatimah. (2023). ANALISIS KOMPETENSI MEMEDIASI PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Tenaga Kependidikan Universitas 17 Agustus 1945 (UNTAG) Semarang). Innovation, Theory & Practice Management Journal, 2(2), 28–43. https://doi.org/10.56444/jitpm.v2i2.981
Kasmir. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. Rajagrafindo Persada.
Keka, M., Wediawati, T., & Andriana, A. (2021). Pengaruh Pelatihan, Pengembangan Karir Dan KompetensiTerhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kaltim Methanol Industri(Kmi) Di Kota Bontang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 4(1), 1–6.
Maelani, M. W., Marliani, S. 3, & Yuliawati, J. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Dewi Sri Karawang. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi , Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2547–2562. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i9.2451
Mahmood, R., Hee, O. C., Yin, O. S., & Hamli, M. S. H. (2018). The Mediating Effects of Employee Competency on the Relationship between Training Functions and Employee Performance. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 8(7), 664–676.
Mangkunegara, A. A. A. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.
Marnisah, L., Kore, J. R. R., & Ora, F. H. (2022). Employee Performance Based on Competency, Career Development, and Organizational CultureMarnisah, L., Kore, J. R. R., & Ora, F. H. (2022). Employee Performance Based on Competency, Career Development, and Organizational Culture. Jurnal Aplikasi Manajemen,. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(3).
Nurunnisa, S., & Rani2. (2024). Pengaruh Pelatihan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Kepatuhan Internal Sekitjen KLHK Jakarta. 2(2), 99–108.
Rachmania, M., & Khoiri, M. (2022). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pegadaian (Persero) Batam. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(1), 859–867. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/801
Robbins, Stephen P.; Judge, T. A. (2019). Organizational behavior (Harlow (ed.); 18th ed.). Pearson Education Limited.
Setia Putri, A., Tannady, H., Bisnis dan Komunikasi, F., & Teknologi dan Bisnis Kalbis Jalan Pulomas Selatan Kav, I. (2022). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. XYZ. KALBISIANA : Jurnal Mahasiswa Institut Teknologi Dan Bisnis Kalbis, 8(4), 4783.
Shaputra, R. A., & Hendriani, S. (2015). PENGARUH KOMPETENSI, KOMITMEN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) KANTOR WILAYAH PEKANBARU. Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, 7(1), 1–17.
Sinaga, O., Hasibuan, A., Efendi, & Priyojadmiko, E. (2020). Manajemen Kinerja dalam Organisasi. Yayasan. Kita Menulis.
Sufnirayanti, & Zanra, S. W. (2023). Strategi Pengelolaan Sdm Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Berkelanjutan Di Era Digital. Jurnal Rekaman, 7(2), 213–227.
Sugiyono. (2022). METODE PENELITIAN BISNIS. CV. ALFABETA.
Sukamdani, N. B. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia (T. S. dan D. Firmansyah (ed.); Vol. 20). Tanesa.
Sulistiyanto, S., Nuruzzaman, A. F., & Riyanto, N. A. (2024). Pelatihan Pembuatan Tempat Pakan Ikan Terapung Otomatis Berbasis Mikrokontroler Di Desa Suboh Kecamatan Suboh Kabupaten Situbondo. Gotong Royong, 1(3), 88-96.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Sulistiyanto, S., & Utomo, D. T. (2024). Pelatihan Pengelolaan Open Journal System (OJS) di Kampus Wilayah Setapal Kuda. Gotong Royong: Jurnal Pengabdian Masyarakat Multi Disiplin Ilmu, 1(1), 23-27.
Yanna, S. (2024). Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Komitmen Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Bireuen. Lentera: Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi …, 8(2), 11–19. http://www.journal.umuslim.ac.id/index.php/ltr2/article/view/2647%0Ahttp://www.journal.umuslim.ac.id/index.php/ltr2/article/download/2647/2130
